Đại hội Công đoàn VNPT Technology lần thứ III, nhiệm kỳ 2023 - 2028

Bên cạnh đó, chú trọng các hoạt động hướng về cơ sở, lấy đoàn viên người lao động là trung tâm của mọi hoạt động của công đoàn. Chủ động tham gia cùng chuyên môn xây dựng những chính sách cơ chế có lợi cho người lao động, đặc biệt là các cơ chế tạo động lực; Đảm bảo công tác ATVSLĐ, phấn đấu không để xảy ra tai nạn lao động; Duy trì tốt các hoạt động VH-TT, nâng cao đời sống tinh thần của người lao động, đẩy mạnh các phong trào thi đua. Tuyên truyền, vận động người lao động nêu cao tinh thần văn hóa doanh nghiệp, văn hóa VNPT với tinh thần khát vọng VNPT, phát huy sức mạnh nội sinh của toàn thể CBCNV để nâng cao vị trí, vai trò của Công ty và của Tập đoàn trên thị trường.

Ban thường vụ Công đoàn VNPT hi vọng Đại hội Công đoàn VNPT Technology sẽ lựa chọn đúng đắn những nhân sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong nhiệm kỳ mới. Ban chấp hành Công đoàn VNPT Technology nhiệm kỳ mới sẽ có nhiều đổi mới, sáng tạo trong công tác để hoàn thành những mục tiêu đề ra.

Trong nhiệm kì qua, Công đoàn VNPT Technology với phương châm hành động “đoàn kết - trách nhiệm - sáng tạo”, cùng với 4 Công đoàn cơ sở thành viên đã có những nỗ lực hết mình để thể hiện rõ vai trò kết nối, tạo động lực cho người lao động. Với sự chỉ đạo sát sao của các cấp ủy Đảng, sự quan tâm hỗ trợ từ BLĐ chuyên môn, hơn 1000 đoàn viên đã chung sức đồng lòng hoàn thành chương trình công tác nhiệm kỳ 2017 - 2022. Từ năm 2020 đến nay, công đoàn đều phối hợp với chuyên môn tổ chức Hội nghị NLĐ, đối thoại tại nơi làm việc. Theo đó, cả 4 Công đoàn trực thuộc đều đã ký kết TƯLĐTT với Lãnh đạo chuyên môn. Người lao động công tác tại VNPT Technology và các công ty thành viên ANSV, VIVAS, TELEQ có đủ việc làm, thu nhập đảm bảo, đạt mức khá so với mặt bằng. Điều kiện làm việc của người lao động được đảm bảo đúng quy định của Nhà nước và ngày càng được cải thiện tốt hơn. Các chế độ, chính sách liên quan đến những đối tượng đặc thù cũng được điều chỉnh để đảm bảo nâng cao thu nhập, cải thiện chất lượng cuộc sống; tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 100% CBCNV; chi mua bảo hiểm sức khoẻ lao động; thường xuyên thăm hỏi, chúc mừng, động viên kịp thời CBCNV tại từng đơn vị. Với sự hỗ trợ từ chuyên môn, công đoàn đã chi 31 tỷ đồng cho các hoạt động tham quan nghỉ mát; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ CBCNV. Bên cạnh đó, công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động cũng được đặc biệt quan tâm. Các phong trào văn, thể, mỹ nổi bật có thể kể đến như: Chuỗi các sự kiện tôn vinh phái đẹp nhân ngày 8/3 và 20/10; tổ chức và tham gia các Hội thao Công ty, Hội thao Tập đoàn VNPT và Hội thao Công đoàn Thông tin và Truyền thông... Tổng số tiền chi cho các hoạt động này trong cả nhiệm kỳ là 26,1 tỷ đồng với sự hỗ trợ từ chuyên môn.

Với những thành tích nổi bật trong nhiệm kỳ 2017-2022, đã có hơn 6400 lượt đoàn viên được tôn vinh khen thưởng cấp cơ sở và Tập đoàn; Hơn 320 sáng kiến được công nhận cấp Tập đoàn; 5 đoàn viên nhận Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 4 đoàn viên đạt danh hiệu “Người lao động tiêu biểu ngành Thông tin & Truyền thông”.

Đại hội đã tiến hành bầu ra danh sách BCH mới gồm 15 đồng chí, trong đó Chủ tịch Công đoàn VNPT Technology là đồng chí Trần Đình Hùng và Phó Chủ tịch Công đoàn VNPT Technology là đồng chí Khúc Thị Thu Nga.

 Với tinh thần đoàn kết dân chủ, tập thể BCH Công đoàn VNPT Technology khóa III, nhiệm kỳ 2023 -2028 sẽ phát huy hết trách nhiệm, sự nhiệt tình, kinh nghiệm, năng lực để cùng với đoàn viên người lao động của VNPT Technology và các Công ty thành viên ANSV, VIVAS, TELEQ thực hiện thắng lợi Nghị quyết đại hội đã đề ra.